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這篇貼文後來引起網友強烈熱鬧評論辯論，很多網友認為，以說謊的體例告假，簡直不太好，但可以適隱瞞一點事實，好比要請事假，可以以「家中有主要私事需要處理」便可，不需要點破實際來由，也能到達請事假的需求。

但不管若何，靠扯謊告假是弗成取的，向公司提出告假申請前，員工也必需有所認知。

不外也有網友認為，原PO還在試用期，如果這3個月的試用期，都在玩而對公司沒有必然水平的投入與便宜力，也會留給公司不好的印象。

原始保持

而主管在收到告假通知後，照老例扣問請假原因，原PO也照實回答，不意主管聽到後神色大變，以「近期公司人手不足」為由，禁絕他為了出去玩這類「小事」告假，否則主管覺得很難向老闆交接。

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原PO面臨告假遭拒，感到相當無奈，他認為，本身要出去玩，請的是事假，等於請假時代沒有拿公司薪水，為什麼會遭到駁回，於是迷惑扣問網友：「難道今後告假都要編一個誇大嚴重的告假來由才行嗎？」

[周刊王CTWANT] 對於很多職場上班族來說，除認真工作，不免生活上會碰到一些工作，必須向公司主管告假。但最近有網友發文埋怨，本身因為告假理由太誠笃，結果下場就是主管直接禁絕假，讓他疑惑：「莫非今後告假都要用哄人的嗎？」

面對勞方告假，資方只要認為理由合法，通常不會幹預幹與太多。

廚具不鏽鋼 原PO在或人力網站發文扣問關於公司告假理由的問題，他默示，本身先前已和女友相約在常日，想到花東玩個兩天一夜；而原PO因為本身還在試用期沒豐年假，便遵照公司法式，提前一周向主管申請事假。